一、法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議， 適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生 的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　二、辦事程序

　　1. 申請人提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)（委員會 5日內(nèi)決定受理與否）。受理的出具《受理通知書》；不受理的出具《不予受理通知書》并書面說明理由。

　　2. 受理的案件將《應(yīng)訴通知書》和《仲裁申請書》副本一并送達被申請人。被申請人收到《應(yīng)訴通知書》后10日內(nèi)提交答辯書。

　　3. 委員會指派仲裁員組成仲裁庭，將《開庭通知書》送達申、被訴雙方。

　　4. 開庭審理。申訴方無正當理由拒絕出庭的，按撤訴處理；被訴方無正當理由拒絕出庭的，作缺席裁決。

　　5. 調(diào)解。雙方同意調(diào)解的提交書面調(diào)解意見，調(diào)解成功的制作《仲裁調(diào)解書》；《仲裁調(diào)解書》自簽收之日起生效。

　　6. 裁決。雙方不同意調(diào)解或調(diào)解不能達成一致的，作出裁決并制作《仲裁裁決書》，雙方當事人如對裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。逾期裁決書即生效。一方既不起訴又不履行裁決的，另一方可依法申請人民法院強制執(zhí)行。

　　三、申報材料

　　1. 勞動人事爭議仲裁申請書。

　　2. 申請人身份證復(fù)印件。

　　3. 如有委托代理人填寫授權(quán)委托書，提交委托人身份證復(fù)印件以及關(guān)系證明。

　　4. 企業(yè)須提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，法定代表人身份證明書，法定代表人身份證復(fù)印件。

　　5. 相關(guān)證據(jù)并說明證據(jù)來源，按被申請人人數(shù)提交證據(jù)副本。

　　四、辦理條件

　　1. 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

　　2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

　　4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。

　　5. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

　　6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　7. 勞動人事爭議申請的仲裁時效為1年。仲裁時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　五、辦理時限

　　自受理申請之日起 45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可延期，但延長期間不得超過15日。